专家，慧聪策略

工作摘要

进行全面的研究和特殊研究与企业技术委员会政策有关，并参与计划，开发，推荐和沟通新/修订的企业技术委员会更新内容，确保一致的设计和品牌，同时支持更新的实施策略的整合和精简政策。参与识别与职务长期内的各个部门有关的各种功能过程，并在确保所有业务流程对有效，效率和业务连续性方面的一致，捕获与所确定的进程相关的所有活动完整视图的各种功能。为Adnoc人力资本政策和程序的各级雇员提供持续的建议。

关键审查

• 进行研究项目和特殊研究，与Adnoc / Group人力资本职能相关。包括参与问题，目标，范围等的定义，以及在内部，地方和区域层面收集和解释相关信息/做法的技术的发展。
• 采用适当的模型/技术，建议行动计划和后续实施建议的执行情况，携带定量/定性评估/分析。
• 参加规划，推荐和沟通批准的Adnoc和集团公司的批准的人力资源政策，程序和标准，以保持外部竞争地位。包括与所有有关用户的协调，需要收集信息，分析和适当的建议。
• 确保oneadnoc中的HC策略页面内容的正确更新和维护。
• 协助通过与集团公司工作人员的会议和协商培育ADNOC的企业人力资源作用。包括沟通，制定，审查，分析和建议适当的行动。
• 参与进行内部/外部调查/问卷，例如在地方和区域层面的赔偿和福利调查。

• 提供职能/部门/部门/部分预算的准备输入，协助

  实施核准的预算，以及提供部分目标的工作计划。

• 调查并突出任何重要差异来支持有效性能和成本控制。

• 实施批准的函数/部门/部门/部分政策，流程，系统，标准

  和程序，以支持与公司的执行工作计划的执行

  国际标准。

最低资格

学士学位或企业管理或相关学科学士学位。

最低体验/知识与技能

- 9年与发展和实施HC政策和程序的经验，优选在石油/天然气或石化工业中

- 出色的沟通，演示和人际交往技巧。

- 良好地了解业务流程和能力，建议和实施改进。

- 数据分析和报告写作技巧。

- 良好的解决问题和决策技巧