多样性和包容性

在ADNOC,员工是我们最重要的资产。我们拥有5万多名员工,共同致力于促进阿联酋和全世界的进步和繁荣。

今天,我们为ADNOC多元化和卓越的人才储备感到骄傲,这反映了我们过去50年的业务实力和增长,也证明了ADNOC是一个理想的工作场所。亚博贵宾会

ADNOC董事总经理兼集团首席执行官Sultan Al Jaber博士重申,ADNOC致力于增强妇女权能,推动性别多样性,促进油气行业的包容性,这是ADNOC以人力、盈利能力和可持续性为重点的2030年增长战略的一部分。

作为阿联酋最大的雇主之一,我们很自豪能促进一个多元化和包容性的工作环境,让有才能的人能够茁壮成长。

我们一起被多样性、承诺和创造力所激励。

ADNOC集团平等机会声明

力量依赖于我们的多样性,这就是为什么它被认为是实现我们的2030年战略的关键支柱,并在合作和尊重的基础上创造出一个优秀的劳动力。

当我们为国家服务并继续建设未来时,我们正在实施进步的政策,为我们的社区创造新的平等的职业机会。

我们鼓励来自所有背景的人们,怀着为生活创造能量的热情适用于今天

性别平衡

在其英明领导的指导和支持下,阿联酋被列为联合国性别不平等指数表现最好的20个国家之一。

根据以人为本的《ADNOC 2030年战略》,本组织的目标是在整个群体中实现性别平衡。妇女一直在ADNOC和阿联酋的发展中发挥着重要作用,并将继续建设未来。今天,我们有15%的领导职位是女性领导,我们为她们的成就感到骄傲。

ADNOC是推动阿联酋增长和发展的主要贡献者,将继续加大努力,赋予和培养女性领导人,她们不仅为组织的增长,也为国家的发展作出贡献。

女性透露

虽然妇女目前代表了中东石油和天然气部门总劳动力的5%,但它们占Adnoc员工的12%。Emirati妇女占Adnoc女阿联酋国家员工人口的71%。今天,Adnoc集团很自豪地拥有三名女首席执行官,超过17个董事会职位,以及在我们的运营地点的关键技术职位上越来越多的妇女。

总计约有600名女性在ADNOC的作业地点工作,其中包括在Zirku和Das群岛以及Rumaitha油田等多个地点从事技术工作的130多人,Rumaitha油田是ADNOC第一个由女性工人管理的设施。

2017年,ADNOC制定了到2020年将领导岗位的女性比例提高到15%的目标。我们很自豪地强调,我们超过了我们的目标,因为我们目前有16%的女性担任领导职位。在同一时期,ADNOC的女性工程师数量增加了近90%,总计达到1062名新女性工程师。

凭借这一成就,ADNOC在2019年的ADIPEC期间被授予“年度油气包容性和多样性公司”。

前方的道路

苏丹·贾比尔博士阁下重申了我们对增强妇女权能的承诺,承诺到2030年将技术岗位上的女性人数增加一倍。这一最新目标进一步表明,我们非常重视确保在ADNOC集团的各个层次上为女性和男性提供平等的职业发展机会。

我们的承诺一目了然

授权性别平衡委员会并实现其目标。

到2022年,在ADNOC拥有多数股权的公司的每个董事会中至少任命一名女性代表。

到2025年,所有集团公司的女性领导比例将超过25%。

到2030年,技术岗位的女性比例达到30%。

制定倡议,鼓励妇女参与石油和天然气部门,如我们与路径20和ADNOC妇女领导力发展项目的锚伙伴关系。

坚持我们的ADNOC方式价值观和支持妇女充分发挥其潜力的承诺。

来见见Aaesha Hashem博士他负责确保Al Dabb'iya员工的健康和安全,因为他们继续利用能源为国家服务。

满足Hessa他是在沙阿气田(Shah Gas Field)工作的首位女性工程师,该气田是阿联酋石油和天然气行业的重要场所。她是5万名ADNOC员工之一,他们不知疲倦地工作,以确保我们继续利用能源资源为我们的国家服务。

来认识一下法扎和谢赫·欣达西他们正在帮助确保Ruwais社区的健康、安全和福祉。