经理，HC策略

职业目的：
计划并领导国家委员会主任战略的发展，长期/短期业务计划，目标，工作计划和目标，以及公司的副本和集团，并提供支持人力资本（HC）战略和各种HC转型倡议/项目。
为关于大型本地，区域和国际市场趋势和最佳实践，HC对董事会的最佳实践以及对Adnoc集团公司的潜在影响的建议。进行内部和外部研究和基准测试，并有助于提供适当和主动的建议和跨HC功能的转向。

关键帐户：

• Lead the development and implementation of ADNOC’s group-wide long-term Human Capital Strategy and annual integrated short and long term plans to support in achieving ADNOC’s HC related objectives, includes supporting in the follow up of the HC Directorate and the Group Companies’ HC business plan, work programs and business improvement initiates.
• 监控和转向慧聪和集团公司在HC和集团公司的商务规划目标。为提交，讨论和协议进行各种规划子集的目标日期，以实现批准计划和相应资源和财务预算的整体目标日期。进行研讨会和/或其他通信手段，以确保所有目标，假设和遵守目标日期的需要都得到了理解和理解。
• 管理建立一个制度的制定，以便进行业务计划，确保他们定期监控/分析。
• 管理特殊研究并分析战略重要性的问题，包括对大量地方，区域和国际HC相关问题进行调查和建议管理，对Adnoc和集团公司对Adnoc和集团公司的潜在影响，以便采取适当措施，并使其面临任何相关的挑战。
• 为管理层提供专业的分析支持，铅分析识别关键业务趋势，改进目标的机会。相应地提供及时报告和建议。
• 在与策略的对齐中，创建和对齐KSIS（关键战略指标）
• 支持战略对准，创建材料和进行研讨会，以及研讨会，以传达战略，并确保HC成员的理解和承诺
• 建议和有助于识别业务规划期间识别业务风险和必要的迁移。
• 为所有OPCOS人力资本职能建立和维护所需网络系统的贡献和支持，目的是分享最佳实践，并支持确保OPCOS对Adnoc公司目标的一致性。
• 确保及时交付项目目标和目标的主要项目跟踪流程支持。

资格，经验，知识和技能：

最低资格：

工商管理学士学位，或同等纪律。

最低经验与知识与技能：

• 15年的人力资本经验，包括业务规划相关角色。
• 进行战略或运营分析的经验，包括劳动力规划，劳动力需求/供应分析，招聘或保留策略发展，能力建模和评估，领导和人才发展/教练或继承规划
• 进行数据收集活动的经验，包括访谈，焦点小组和调查
• 使用统计计划和调查软件进行定量和定性劳动力数据分析的经验。

专业认证：

• 硕士学位或商业/战略规划专业认证（优选）。