招聘标准

adnoc是一个由我们的劳动力提供的表现驱动组织,其特殊的妇女和男性。投资我们公司的人力资本将确保Adnoc仍然是阿联酋社会和经济发展的支柱,几十年来。

我们致力于聘请最卓越的阿联酋国家和外籍人才可用。

对于每个空缺,我们在LinkedIn / Adnoc职业生涯中的每一个开放都会收到1000多种应用。

为了在adnoc组中维护员工的高水平和文化契合,候选人通过多步进行筛选招聘过程

除了在职位描述中概述的要求外,所有候选人均以标准化的竞争力评估:

  • 沟通和影响- 能力呈现明确,透明和有效的双向沟通​​,以扩大理解和影响他人。
  • 促进合作- 能够有效地与人合作并建立关系,以促进互利的结果。
  • 培养人才- 通过提供方向和灵感来激励他人。通过辅导,建设性反馈,学习和发展机会,不断寻求制定价值增加自己和自我和他人的能力。
  • 解决问题和决策- 利用系统,逻辑数据驱动方法来调查问题。根据声音判断力开发实用解决方案,并及时做出决策。
  • 开车卓越- 达到或超过性能目标的驱动器,提供业务结果。专注于利益相关者满意度内外/外部,并为商定的标准提供优质的服务或产品。
  • 规划与组织- 提前计划并以系统和有组织的方式工作。监测目标的进展。
  • 战略视角和商业敏锐- 看着广阔的观点来看待来自中长期的企业目标。思考未来并为未来做好准备。了解对组织的外部期望和影响。识别商业角度的共同目标和利益。
  • 改变和创新- 能力灵活,敏捷,不断寻求创新的方法来接近工作要求和挑战;迅速迅速调整到新的情况和组织变革,并实施新的想法,以推动Adnoc的业务目标。

此外,所有员工都有预期展示和维护我们的公司价值观

  • 进步性
  • 合作
  • 尊重
  • 责任
  • 效率

阅读更多关于我们的信息招聘过程了解涉及成为Adnoc员工的旅程所涉及的步骤。