资深专家，团队奖励

ADNOC集团概况：

ADNOC是世界领先的能源生产商之一，也是阿联酋经济增长和多样化的主要催化剂。

我们有5万多名员工，来自100多个国家。他们来自不同的背景，有着独特的视角和广泛的技能，他们共同承担着一个共同的责任:促进和加速进步，无论是在阿联酋还是在全球。

在ADNOC，我们不只是照常工作。我们以不同的方式做事，挑战传统，接受新的思维方式。这就是定义和区别我们的东西。通过每天的共同努力，我们给生活带来了活力。亚博安卓版下载阿布扎比国家石油公司(ADNOC)成立于1971年11月27日，在阿拉伯联合酋长国阿布扎比的石油和天然气工业的所有领域开展业务。自成立以来，公司通过对18家专业子公司和合资公司以及教育机构的良好业务兴趣，稳步提升了其竞争地位，被称为ADNOC集团公司。

今天，ADNOC管理和监督的石油产量超过310万桶/天(bpd)，跻身世界十大石油和天然气生产公司之列。在过去的几年里,取得了显著成绩气田的扩张和发展,以满足日益增长的需求和阿布扎比的发展计划,在我们为了支持2030年阿布扎比经济视野,寻求多样化的阿布扎比的能源供应。亚博安卓版下载ADNOC致力于招募阿联酋最好的人才，因此阿联酋国民将是首选。所有的兴趣表达都将被保密。

工作目的:

• 设计和开发ADNOC总薪酬战略，政策和相关程序，以及跨ADNOC集团所有奖励计划的依据ADNOC人力资本战略的有效实施和管理提供指导。
• 领导所有与制定和实施ADNOC竞争奖励制度相关的研究和分析，包括长期和短期计划。
• 就改进方案提供建议，以确保ADNOC & Group遵守并统一执行奖励政策和程序。
• 对ADNOC董事的所有职位进行全面的工作评估，包括对在职人员进行面试，分析和制定所有ADNOC职位的工作描述。

主要岗位职责:

• 设计、开发和实施ADNOC的整体薪酬战略和方案，包括制定薪酬结构和福利计划，以建立符合ADNOC战略和愿景的ADNOC雇主品牌。
• 根据ADNOC集团的战略目标/业务计划和宏观/微观经济环境，制定相关的政策、程序和项目。
• 确保在必要时进行定期的基准和与市场相关的薪酬研究，以使ADNOC保持竞争力并成为雇主的首选。
• 建议有竞争力的薪酬福利结构和完善的薪酬管理流程，确保薪酬和绩效奖励的公平性符合市场趋势。
• 领导所有ADNOC董事对新职位或现有职位的职位描述进行审查和开发，包括审查/研究组织结构图和基本职能，职位分析面试，与相关的直线经理最终确定职位描述草案，并获得相关批准。
• 根据ADNOC和集团的工作评估计划和程序，对ADNOC董事的所有工作进行全面的工作评估。
• 监督工作评价文件，如年级矩阵，基准作业数据，最低资格等的准备/更新

资格。体验。知识与技能:

最低资格

• 工商管理或人力资源管理学士学位或同等学历

最少的经验、知识和技能

• 10年在大型组织中的奖励管理，战略制定和实施的经验。
• 在全球薪酬和福利（和奖励），并就地补偿市场的知识经验者优先。在石油和天然气行业过去曝光的将是一个优势。
• GRP/ CCP/ CIPD或同等(优先)。